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Réseau
des Secrétaires généraux
de Mairie
CDG48


Cette application est un outil à la disposition des sécrétaires généraux de mairie de la Lozère.

Après l'installation, vous pourrez consulter les différents articles et leur fiche action, demander à être contacter pour l'une d'elles, recevoir des notifications du réseau pour les différents évènements qu'il organise.


Favoriser l'accès à l'emploi

LES CONCOURS ET EXAMENS PROFESSIONNELS dont publicité des listes d’aptitude


L'objectif de la mission (le ou les besoins identifiés),

La mission d'organisation des concours et examens professionnels est sans doute la plus visible des missions du Centre de Gestion. Elle garantit le respect du principe constitutionnel d'égal accès aux emplois publics.

Le CDG48 travaille de concert avec les 12 centres de gestion de la région Occitanie pour établir un calendrier général des concours et examens professionnels. Le portail unique concours-territorial.fr centralise ce calendrier.

La description de la mission

Le CDG48 gère deux types d'épreuves aux finalités distinctes :

Le Concours : C'est la voie d'accès principale. Le nombre de postes est fixé selon les besoins. Réussir le concours permet d'être inscrit sur une liste d'aptitude nationale.

L'Examen Professionnel : Il est réservé aux agents déjà en poste. Il ne permet pas un recrutement direct mais une évolution de carrière (avancement de grade ou promotion interne). Il n'y a pas de quota : si vous avez la moyenne, vous réussissez.
 

L'organisation par le CDG48 est un processus complexe et sécurisé juridiquement :
 

  • Le Recensement des besoins qui va permettre de fixer le nombre de postes ouverts.
  • L'Ouverture : Rédaction de l'arrêté, publicité nationale et ouverture des inscriptions en ligne.
  • La Logistique : Réservation des salles, convocation des candidats, anonymat des copies.
  • Le Jury : Le CDG48 nomme un jury (composé d'élus, de fonctionnaires et de personnalités qualifiées).
  • Les Épreuves : Organisation des écrits (admissibilité) puis des oraux (admission).
  • Les résultats : Publication des résultats et établissement de la liste d'aptitude.
  • Une liste d’aptitude par concours établie par ordre alphabétique
  • Comporte la liste des lauréats afin que les employeurs puissent les contacter 
  • elle a valeur Nationale et l’inscription est valide maximum 4 ans (inscription initiale 2 ans, à renouveler à l’issue de la 2ème et 3ème année).

Les modalités de mise en œuvre


Cette mission est assurée pour toutes les collectivités et prise en charge dans le cadre des cotisations versées au CDG.