Réseau
des Secrétaires généraux
de Mairie
CDG48

L'objectif de la mission (le ou les besoins identifiés)

La "disponibilité" est une position où l'agent cesse temporairement son activité (pour convenances personnelles, élever un enfant, suivre un conjoint, ou créer une entreprise). Pendant cette période, il ne perçoit plus de salaire et perd son poste, mais reste fonctionnaire.

La description de la mission

Voici comment le CDG48 intervient concrètement lors du retour de l'agent :

1. Le principe de la recherche d'emploi

Lorsqu'un fonctionnaire souhaite mettre fin à sa disponibilité, il doit solliciter sa réintégration auprès de sa collectivité d'origine.

• Si un poste est libre, il est réintégré.
• Si aucun poste n'est vacant, la collectivité ne peut pas toujours le reprendre immédiatement. C'est là que le CDG48 intervient pour aider l'agent à retrouver un emploi.

2. L'accompagnement personnalisé du CDG48

La mission du Centre de Gestion consiste à faciliter le "matching" entre l'agent disponible et les besoins des collectivités du département :

• Entretien de diagnostic : Faire le point sur les compétences de l'agent, surtout si la disponibilité a duré plusieurs années (mise à jour sur les logiciels, la réglementation, etc.).
• Aide à la mobilité : Le CDG48 propose à l'agent les offres correspondant à son grade et à son profil parmi toutes les vacances d'emplois déclarées dans la Lozère.
• Conseil en évolution : Si le métier d'origine a trop évolué, le CDG48 peut orienter l'agent vers des formations ou un bilan de parcours professionnel.

3. Le rôle de "Bourse de l'Emploi"

Le CDG48 assure une visibilité maximale à ces profils :

• Les agents en recherche de réintégration sont souvent prioritaires sur certains recrutements.
• Le CDG48 peut transmettre le CV de l'agent aux maires ou présidents d'EPCI qui recherchent des profils expérimentés et immédiatement opérationnels (car déjà titulaires de leur grade).

4. Le cas particulier du "Surnombre"

Si, après une période de disponibilité (notamment pour raison de santé ou après un détachement), l'agent ne peut vraiment pas être réintégré dans sa collectivité faute de place :

• La collectivité peut être obligée de maintenir l'agent en "surnombre" pendant 1 an.
• Durant cette année, le CDG48 travaille activement au reclassement de l'agent dans une autre structure. Si au bout d'un an aucun poste n'est trouvé, l'agent peut être pris en charge par le CDG48 (sous certaines conditions strictes) qui devient alors son employeur provisoire le temps de lui trouver une affectation définitive.

Les modalités de mise en œuvre :

Cette mission est prise en charge pour toutes les collectivités dans le cadre des cotisations versées au CDG.